警備員不足は
「マッチング」
で解決！
警備会社同士が
手を取り合う
新しい時代へ！
今日までのマッチング件数
38件
本サービスは警備業法および労働者派遣法に配慮した形で運用されています。
SECURINET 開業記念
全国都道府県 先着10社
無料トライアル実施中
トライアル期間は2026年3月31日まで
2026年4月1日より正式サービス開始（有料）
各都道府県内で1社のみご登録の場合は無料とします。
どんなサービス？
警備員が
足りない会社と
出せる会社を
マッチング
入会資格
全警の警備業
協会会員限定
手数料¥0
手数料¥0
月額¥10,000
使いたい放題
SECURINETのサービス詳細は以下の動画からもご覧いただけます。
事例紹介
事例1
五光警備保障 株式会社
代表取締役社長 渡辺 潤 様
- Q1：導入前の悩みや不安は？
- 導入前に特段の不安はありませんでした。株式会社カルテックの八下田社長よりセキュリネットのご紹介をいただき、その将来性と利便性に大きな魅力を感じ、即決で導入を決断いたしました。
- Q2：選んだ決め手は？
- 隣接県で警備業協会青年部会の部会長を共に務める立場としての信頼関係があり、同志として挑戦を応援したいという思いが、導入を決断した最大の理由です。
- Q3：導入後の変化や効果は？
- 導入後は、警備員の待機や休業が減少し、稼働の安定につながりました。また新たな現場での勤務を希望する社員も増え、仕事の幅が広がることでモチベーション向上にも繋がっています。
事例2
株式会社とんぼS・G
代表取締役 小堀 秀彰様
- Q1：SECURINET導入前の悩みや不安は？
- 昨今の警備員不足により、現場が入ってきても受けれない事や突発的な休み等で現場がマイナスの人数で稼働しなければいけない場面が多々ありました。
今後も働き手が居ないと現場が回せない不安もありました。 - Q2：SECURINETを選んだ決め手は？
- 警備業協会という繋がりもあり、信頼できると思ったからです。
警備業はいまだにDX化があまり進んでおらず、DXという概念を取り込む上で費用的に参入障壁も高くはなく手軽に始められることが決め手です。 - Q3：SECURINET導入後の変化や効果は？
- 様々な同業他社と手を取り自社の穴も埋められましたし、他社の穴も埋められフル稼働状態を維持できます。
働き手が少なくなってきている中、とても助かります。
事例3
株式会社 カルテック
常務執行役員 松本 鉄也 様
- Q1：導入前の悩みや不安は？
- 人手不足でご依頼をお断りせざるを得ず、「信頼」という無形資産を失う危機感を抱いていました。求人広告を出しても応募はゼロ。機会損失を食い止めたい一心でしたが、自社の努力だけでは限界を感じていました。
- Q2：選んだ決め手は？
- 従来の手数料モデルと異なり、「警備会社同士が直接つながる場」である点です。月額1万円という低コストで全国のリソースを共有できる仕組みは、業界全体の課題である人手不足を解決する、唯一無二のプラットフォームだと感じました。
- Q3：導入後の変化や効果は？
- 毎月20件以上の「お断り」がほぼゼロになり、年間売上は35%増加しました。小規模な弊社でも大手並みの大型案件を受注できるようになり、県境を越えた協力体制も構築。会社の規模を問わず連携できる点に、業界の明るい未来を確信しています。
会員企業一覧
両毛印刷株式会社
株式会社ニューワールド警備保障
株式会社なのはな警備
セキュニティ株式会社
有限会社セントラル
日宝社中株式会社
GSP警備保証有限会社
株式会社KSP
株式会社セイバーセキュリティ
株式会社とんぼS•G
株式会社エム・エス・ディ
五光警備保障株式会社
株式会社スワット
株式会社カルテック